Daisor
Назад в блог

Точка зрения · ИИ в работе

Купить ИИ может каждый. Перестроить работу решаются немногие.

Пять уроков из того, как энергетическая компания перестраивает работу вокруг ИИ. Для бизнеса в странах Залива, который всё ещё живёт в WhatsApp и на бумаге.

Сегодня любая компания может подключить те же модели ИИ, что и все остальные. Вы можете зарегистрироваться сегодня же. Ваш конкурент тоже.

Поэтому преимущество уже не в доступе к ИИ. Оно в том, что вы меняете вокруг него.

Интервью, опубликованное Express Computer в октябре 2026 года, хорошо это показывает. Арман Пури, директор Hindustan Power, одной из частных индийских групп в энергетике и добыче угля, рассказывает, как компания перестраивает операции вокруг ИИ. По его мнению, сложно не купить технологию, а перестроить работу каждой команды так, чтобы первый проход делала технология, а решения принимали люди.

Hindustan Power управляет электростанциями и угольными разрезами. Большинство наших клиентов управляют клиниками, торговыми компаниями, мастерскими и командами дистрибуции в ОАЭ и Саудовской Аравии. Масштаб другой. Уроки те же.

1. Начинайте там, где копятся бумаги

Можно ожидать, что первую отдачу от ИИ дадут какие-то продвинутые задачи. В Hindustan Power она пришла из логистики угля: проверка пломб, обработка документов, отслеживание перевозок и учёт испытаний. По данным компании, это экономит более 1 000 часов ручной работы и почти 50 000 страниц документов каждый месяц.

Это не самая заметная работа. Но именно она накапливается.

В бизнесе стран Залива эта гора выглядит иначе. Накладные фотографируют и отправляют в WhatsApp. Заказы на закупку заново набирают в таблицу. Руководитель филиала каждый вечер присылает цифры, чтобы утром кто-то собрал отчёт. Каждый раз человек делает работу, которую должна делать система.

С этого начинаем и мы. ИИ, который читает входящий заказ и сам открывает карточку, выглядит скромнее чат-бота. Зато экономит часы уже с первой недели.

Связанная услугаИИ в работе

2. Решите, что фиксирует каждый шаг, до того как его строить

Пури описывает привычку, которую стоит перенять. Когда его команды проектируют новую солнечную станцию или систему накопления энергии, они сразу решают, какие данные она будет давать и кто будет по ним действовать. Одновременно с инженерным проектом, а не после запуска.

Большинство компаний делают наоборот: автоматизируют процесс, потом пытаются получить из него отчёты и обнаруживают, что нужные данные никто не записывал.

Когда мы описываем процесс, у каждого шага есть конкретный ответственный и понятная запись: кто сделал, когда и что решил. Отчёты получаются из самой работы, и собирать их вручную не нужно.

Связанная услугаВнедрение

3. Дашборд не равен результату

У Пури мало терпения к дорогим системам, которые строят подробные дашборды и ничего не меняют на месте. По его словам, ценность в системах, которые предлагают следующий шаг, а со временем делают его сами.

Дашборд сообщает, что поставка опоздала. Работающая система замечает, что поставка под угрозой, сообщает нужному человеку и предлагает, что сделать, ещё до звонка клиента.

Поэтому мы сначала проектируем действие, а потом экран. ИИ делает первый проход, конкретный человек подтверждает, а в записи видно и то и другое.

4. Одна задача, одна цифра, чёткий срок

Его совет другим руководителям по технологиям прост: начинайте с операционной проблемы и измеримой цели, а каждому пилоту давайте фиксированный срок, чтобы доказать пользу, прежде чем его масштабировать или закрыть.

Пилот без даты окончания означает лишь более медленный провал. Он занимает команду, приносит деньги подрядчику и так и не отвечает на единственный важный вопрос: сработало ли?

Наши Быстрые победы работают по тому же правилу. Одна узкая задача. Одна цифра, о которой договорились до старта, например сэкономленные часы или дни выполнения. Короткий срок, чтобы показать результат на реальных данных. Дальше решаете вы.

Связанная услугаБыстрые победы

5. Посадите тех, кто строит, рядом с теми, кто работает

Hindustan Power размещает инженеров по ИИ в каждом подразделении, от финансов и закупок до цехов и разрезов, и они работают рядом с командами, которые ведут эти процессы. Логика простая: модель приносит пользу только тогда, когда встроена в то, как на самом деле делается работа.

Понять, как работает команда, по техническому заданию нельзя. Это понимаешь, когда сидишь рядом с людьми, видишь, где работа простаивает, и узнаёшь, в какой группе WhatsApp на самом деле принимаются решения.

Поэтому мы описываем работу на месте и поэтому остаёмся после запуска. Первая версия любого процесса всегда лишь хорошая догадка. Подходит по-настоящему десятая.

Связанная услугаОбзор операцийПлан сопровождения

Как это выглядит в компании на 30 человек, а не на 3 000

Чтобы применить всё это, бюджет энергетической компании не нужен. В компании на 20 или 30 человек тот же подход меньше и быстрее:

  • Выберите работу, которая отнимает больше всего часов. Обычно это та, где больше всего перепечатки, напоминаний и копирования между WhatsApp и таблицей.
  • Сначала договоритесь о цифре: часы в месяц, дни выполнения, задержанные заказы.
  • Стройте процесс вокруг своей команды, на арабском и английском, с одним ответственным за каждый шаг.
  • Измерьте результат на реальной работе, а потом решайте, что дальше.

−21%

медианный срок в лаборатории в Дубае, с 8,0 до 6,3 дня

~20 ч

в неделю экономии на отчётности в четырёх филиалах Al Jabi Motors

Это работает и в таком масштабе. В одной лаборатории в Дубае с 27 техниками медианный срок выполнения сократился на 21%, с 8,0 до 6,3 дня, после того как все заказы перешли в один процесс. В Al Jabi Motors четыре филиала теперь сдают отчёты в тот же день, а не дважды в неделю, и экономят около 20 часов отчётности в неделю.

Ничего из этого не дала более сильная модель ИИ. Всё дала перестройка работы, после которой первый проход делает система.

С чего начать

Если ваша команда тратит неделю на перепечатку, напоминания и сбор данных, именно там и спрятаны часы. Мы можем вместе с вами разобрать один реальный процесс и показать в простых цифрах, что изменится.